1.

在面前的职场里，有些东说念主在离开责任岗亭后，还会收到前公司转来的工资八成奖金尾款。这种事天然不算多，但也不是莫得。之前有个一又友就碰到一件很不测的事：他去职后，瞬息发现前公司往他的工资卡里转了5万块钱。可问题是，他去职的时候和公司闹得不太兴隆，为啥还会收到这样多钱呢？他去问财务，财务说这是公司疏导安排的赔偿，因为他是10年的老职工，公司有去职补贴。不外，也有可能是某些疏导借职工的工资卡来处理个东说念主报销八成奖金披发，这种情况下，职工可能在无声无息中成了“财务助手”，况且还不知说念该怎样拒却。

最初，咱们得承认，这种情况天然未几见，但确乎存在。有的东说念主可能会赞好意思，我方在一家公司不毛干了十年，去职的时候连句感谢王人莫得，反而被萧疏。天然，大大王人公司确乎王人是“东说念主走茶凉”，但也有一些公司会用去职补贴的神气，感谢恒久奇迹的职工，让东说念主嗅觉很顺心。

那么，这些少数原意这样作念的公司，为啥要这样作念呢？背后其实有几层意念念：

1. 口碑的隐形告白

面前信息传播很快，每个职工王人是公司形象的“代言东说念主”。若是去职职工因为拿到了补贴而感到谢忱，他们天然会在一又友圈八成职场群里共享这种资格。这种正面的口碑传播，就像免费的告白同样，能诱骗更多优秀东说念主才。好口碑比花大价格打告白还管用。那些外传了去职补贴的东说念主，可能会对这家公司产生好感，从而为公司增多竞争力。

2. 好聚好散

去职的时候，热诚和利益往往很复杂。为了幸免无须要的打破和负面公论，一些公司会摄取主动给去职职工一些经济赔偿，让两边的接续有个圆满的结局。天然这看起来要花不少钱，但其实是公司的贤达和远见。目标是减少去职流程中的摩擦和负面影响，爱戴公司的形象和里面踏实。俗语说，“钱能处理的事王人不是大事”，公司用这种神气，奥妙地幸免了可能的起火。

不外，关于职场东说念主来说，靠近这样的补贴，依然要保抓无为心。天然这是一份惊喜，但并不是一定会有的。真实的职场竞争力，依然要靠不休普及我方的才能和价值。当你领有了别东说念主替代不了的手段和莳植，不管在何处，王人会成为环球争抢的“香饽饽”。是以，不妨把这份补贴作为职场路上的少量小惊喜，而不是推测我方责任价值的唯独圭表。

2.

有个一又友通过校招进了国企，可公司里疏导们明争暗斗，作念事得戒备翼翼，少量情面味王人莫得。他去职后去了个小公司，径直和雇主疏通，遭受的疏导也很好，他成长得很快。其实，不管是大公司依然小公司，要道是要过得惬意。

我舅舅的儿子往常对职场充满期待，进了一家小公司，可疏导老是盯着职工干活，每天还站在门口等迟到的东说念主，让她很不拖沓，临了坚抓不下去就去职了。是以说，遭受好公司的确气运。

还有个网友后悔进了小公司。小公司里福利少，轨制也不完善，雇主通常画大饼，一提到钱就推聋做哑，还恨不得职工每分每秒王人在干活。这位网友默示再也不想进小公司了，准备再行找责任。

小公司平台相对小，若是发现氛围和待遇王人让东说念主受不了，那依然换个方位比拟好。我有个一又友最近入职了一家新公司，比上一家许多了，不管是公司氛围依然福利待遇，她王人挺满足。

还有个应届毕业生在找责任时纠结，大公司工资低，小公司工资高。其实，有东说念主纠结大公司依然小公司，但更多东说念主没得选。大公司契机多、资源足，小公司资源少但更机动，职工能多履行、成长快。要道是要廓清我方的需求，选顺应我方的。

还有一个东说念主从大公司去职后，加入了一家中外合股的小企业。一驱动公司有外企的氛围，但其后跟着公司发展，变得越来越莫得情面味，还让东说念主事行政作念雇主的杂事。他明确默示，以后不会再进小企业，以为小企业没发展。

其实，任何职场环境王人会变，大公司亦然从小公司发展起来的。若是在小公司刚起步时加入亚博体育，等公司领域扩大，说不定还能升职加薪。但若是现时的责任环境实在无法满足个东说念主需求，那就得勇敢去更动近况。